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报告:超半数受访职场人认为公司薪酬制度不公平

更新时间:2019-10-08 11:17:59 浏览量:1286

B2组 土耳其 1∶2 俄罗斯

增加新闻发布会召开频次,积极、主动回应公众有关安全生产工作的重大舆论关切,释放信号,引导预期,并公布回复情况和公众满意程度。建立完善快速反应和协调联动机制,加强与新闻媒体的沟通联系,稳妥做好突发事件舆情回应工作,及时准确发布权威信息。要落实好“网络回应人”制度,及时答复公众在“网络回应人”平台上提出的意见、建议和诉求。

关于员工认为公司薪酬不公平的原因,36%的受访者指出是“有人付出多赚的少,有人不干活还拿很多钱”;25%的受访者认为“考核不合理,区分不出优势”;23%的受访者表示“干多干少一个样,不会影响收入”。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。

另外,从统计数据来看,目前发展潜力度高的前五类职位分别是:高级管理类、IT管理及项目协调类、证券/期货/投资管理等金融服务类、销售管理类、软件/互联网开发/系统集成等技术类职位。

而薪酬增幅较低的行业多属于传统行业的普通操作和基础服务类岗位。发展前景较好的行业,对人才的竞争将更加激烈。报告分析称,不同行业的整体薪酬期待差距在3-6倍以上,未来,随着人工智能等技术的发展与运用,普通操作类及基础服务类岗位薪酬或将持续下降,薪酬差距将更加明显。(完)

人民网哈尔滨1月29日电(邹慧)据黑龙江省纪委监委网站消息,2017年以来,省委进一步严明纪律规矩,要求各级领导干部严格廉洁自律,决不允许春节期间收送礼金,违反了就要从严查处。从实际落实情况看,取得明显成效,但仍有个别领导干部顶风违纪,现将王伟等3名领导干部有关问题通报如下。

这份《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》在调查中覆盖企业端2471家、求职者35929人。报告指出,对员工的调研显示,对目前运行的薪酬制度,员工的体验普遍不佳。

画面中,预备团体“smile time”成员——宇宙无敌自恋狂启太、腹黑暖男沐一阳、话痨小恶魔肖也、高冷霸总肖迟、纯情小吃货艾斯博悉数出镜,每个人身旁都出现了两个不同选项,明显会将故事发展引向不同支线。从海报中可以窥见,“观众选择”这种破次元观看模式是《他的微笑》中的重要元素,也展现了“互动影视作品”的独有魅力。

在《Vogue》杂志的封面照片中,维多利亚带着他们的四个孩子——布鲁克林、罗密欧、克鲁兹和哈珀。维多利亚看上去就像一个单身母亲。在今年6月,社交媒体上曾盛传着贝克汉姆与维多利亚将离婚的谣言,但随后二人就否认了这些未经证实的言论,一位发言人说这些猜测都是“胡说八道”。自从两人1999年在爱尔兰结婚以来,关于他们离婚的传言就从未间断,贝克汉姆与维多利亚花了很多年时间来维系他们的关系,并不断否认这些甚嚣尘上的离婚传言。

资料图:2017年北京国际会展中心举行春季人才招聘会现场。韩海丹摄

到底区块链能给人们带来什么?作为信息安全领域先驱,惠特菲尔德⋅迪菲所属的斯坦福区块链实验室(Cryptic Labs)正是致力于解决安全和经济方面的基本问题,其中就包括提高区块链的可行性。

在薪酬制度的调整上,大多数员工(占87%)对差异化薪酬持接受认可的态度,也期待可以因表现不同而获得差异化的报酬,甚至有40%的受访者希望即使岗位相同,表现优异的员工也可以获得明显高于其他人的薪酬水平。而更多数的员工倾向于:在岗位工资一致的情况下,拉开绩效差距,表明员工对差异化薪酬是持较为认可的态度。

一个男儿郎如何接触并喜欢上剪纸,韩建华说,他自幼喜欢美术,在爱好剪纸的祖母和母亲熏陶下,走上了学习剪纸的道路。他从2000年开始独立创作剪纸作品,随后成立了娘子关艺术剪纸创作室,人称“韩剪纸”。近年来,他多次举办个人剪纸作品展,代表作《文山狐女》《七亘大捷》等多次获得国家、省、市奖项。

中新网客户端北京4月26日电(记者邱宇)智联招聘发布的一份调查报告显示,有超过一半的员工认为企业制定的薪酬不公平,原因包括“有人付出多赚的少,有人不干活还拿很多钱”等。

恢复到基础的平板支撑动作维持30秒,抬起伸直的手臂,前臂恢复原位,身体其他部位不要弯曲。该动作能锻炼出坚实的腹部、肱二头肌和斜方肌。

在调查中,有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平,其中,认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多(占比21%)。

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